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    大华股份(002236):股权激励考核指标适时调整 期待后续增长|实时焦点

    2023-06-25 08:33:07  |  来源:群益证券(香港)有限公司  |  编辑:  |  


    【资料图】

    事件:

    公司发布《2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)》及相关修订说明公告。将激励计划中公司层面2023-2024 年的业绩考核指标由以“2021 年营收/净利为基数,2023 年营收或净利增长不低于34%,2024 年营收或净利增长不低于56%”更新为“以2022 年营收/净利为基数,2023 年营收或净利增长不低于35%,2024 年营收或净利增长不低于83%”。

    点评:

    多因素影响短期业绩,适时调整股权激励考核指标更利后续激励:2022年全球经济因通货膨胀、贸易摩擦加剧、供应链动荡、地区冲突等多重不利因素面临下行压力,市场需求收缩,公司所处的智慧物联行业增速也阶段性放缓。 此外,2022 年下半年公司被美国商务部工业和安全局列入《出口管制条例》直接产品规则适用的对象范围清单,对公司经营生产均有一定影响,公司2022 年营收YOY-6.9%,净利YOY-31.2%。公司在宏观大环境变化下,适时调整股权激励考核指标,我们认为将更有利于激发管理层及核心骨干员工的工作热情,保障激励计划效果的实现。

    从调整的具体情况来看,虽然2023/2024 年的考核基数变更为较低的2022 年,但公司上调了2024 年的考核增速,展现公司对未来快速恢复的预期。

    多因素将助力业绩恢复:(1)AI 技术快速发展,公司AI 实践落地能力较强,可以在端、边、云产品的产业化中应用,另外还可通过ICC 和云睿平台,融合数字化生态推进AI 产业化,我们认为随着多模态、GPT 技术的发展,AI 技术在产业化中将具备更强的价值。(2)公司与中国移动协同合作,移动2022 年总营收中与视觉紧密相关的业务估计在280亿左右,可围绕各行各业解决方案展开政务业务。另外在中移动家庭和中小企业市场开拓,2022 年相关业务规模大约80 亿左右。(3)防疫管控新规后,经济活动逐步恢复,预计将带动公司的安防相关业务恢复。

    盈利预期:我们预计公司2023 年、2024 年分别实现净利润31.4 亿元和42.7 亿元,YoY 分别增长35.1%和36.1%;EPS 分别为0.94 元和1.28 元,对应P/E 分别为24 倍和17 倍,看好公司后续业绩的恢复,给与“买进”评级。

    风险提示:需求恢复不及预期;创新业务增长不及预期;国际关系及贸易扰动

    关键词:

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